國光電子一直以來(lái)積極引進(jìn)人才，并重視人才培育。盛夏7月大學(xué)生畢業(yè)季落下帷幕，國光電子也迎來(lái)了一批新生力量，今年共有10名優(yōu)秀大學(xué)生加入AEC大家庭。他們是來(lái)自天津大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校的本科生及碩士生。此批應屆大學(xué)生就職崗位主要集中于公司幾大核心部門(mén)：工藝部、設計部及設備部。
7月5日，國光電子舉行了簡(jiǎn)單而隆重的大學(xué)生迎新會(huì )，總經(jīng)理陳吉宏、制造部副總經(jīng)理尹其敏、各部門(mén)經(jīng)理、主管、10位大學(xué)生以及公司為各位大學(xué)生悉心挑選的傳帶師傅出席會(huì )議。
首先，行政部經(jīng)理胡全華代表公司上下全體員工對大學(xué)生的加入表示熱烈的歡迎，并送上親切的問(wèn)候。
然后，陳總就公司概況、主營(yíng)業(yè)務(wù)及產(chǎn)品、企業(yè)研發(fā)制造能力和行業(yè)實(shí)力、企業(yè)精神等方面進(jìn)行介紹，結合大學(xué)生們出入職場(chǎng)的心態(tài)及能力提升方面耐心闡述，讓新入職大學(xué)生們了解行業(yè)狀態(tài)及公司運營(yíng)管理模式，明確自身定位，從而為同學(xué)們今后的職業(yè)生涯規劃和發(fā)展指明方向。
隨后，是工藝部陳剛經(jīng)理的發(fā)言。陳經(jīng)理提出三個(gè)“轉變”為大學(xué)生在日后的工作中做出指引。一是角色轉變，踏入社會(huì )在企業(yè)角色就是職員，需做好本職工作同時(shí)提升個(gè)人能力，同時(shí)需要處理好部門(mén)內外的同事關(guān)系；二是心態(tài)轉變，在學(xué)校的輝煌成績(jì)已成過(guò)去，進(jìn)入社會(huì )和公司所有人的起跑線(xiàn)是一樣，都是從零開(kāi)始，所以必須調整好心態(tài)，以初生牛犢不怕虎精神一如既往地努力；三是生活習慣轉變，調整好作息時(shí)間、快速適應公司上班時(shí)間安排、適應南北飲食及氣候差異，以最好的狀態(tài)去開(kāi)展工作。
接下來(lái)，設計部余志經(jīng)理就21世紀初的銀河戰艦皇家馬德里俱樂(lè )部及2004年的深圳健力寶俱樂(lè )部足球隊發(fā)展的兩個(gè)案例為大學(xué)生們闡述，作為大學(xué)生新加入公司，不應該去計較工作環(huán)境和工資待遇，而應該把更多的時(shí)間和精力都用于提升自己的能力上，與他人精誠合作，在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，實(shí)現自己的人生價(jià)值，因為大家都是在為自己工作。
緊接著(zhù)就是傳帶師傅的發(fā)言。兩位師傅代表主任工程師羅國綱、工藝工程師陳宗發(fā)就以自己的實(shí)際工作經(jīng)歷及傳帶大學(xué)生的經(jīng)驗與同學(xué)們進(jìn)行分享交流。
最后是尹總的發(fā)言，尹總表示學(xué)歷只是進(jìn)入職場(chǎng)的一塊敲門(mén)磚，在工作過(guò)程中想要得到長(cháng)遠發(fā)展，關(guān)鍵是看人的心態(tài)及個(gè)人技能。希望同學(xué)們在國光電子，能夠正確認識自己并充分發(fā)揮所長(cháng)，保持良好的心態(tài)，積極向領(lǐng)導、師傅和同事們請教，提升技術(shù)水平方是個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵。
當然，迎新會(huì )上少不了大學(xué)生們的自我介紹環(huán)節，同學(xué)們個(gè)個(gè)妙語(yǔ)連珠，引得現場(chǎng)的領(lǐng)導掌聲和好評連連。這群優(yōu)秀的大學(xué)生充分展示了自身的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，他們自信、勇敢、積極、好學(xué)、上進(jìn)，有著(zhù)深厚的理論基礎知識及良好的個(gè)人素養。同學(xué)們紛紛表示希望能夠在國光電子這樣一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺里鍛煉，加快提升個(gè)人技能，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
▲出席迎新會(huì )全體領(lǐng)導、同事及新進(jìn)大學(xué)生合影